Вакансии
Мы ценим в людях стремление к достижению результатов, умение эффективно работать в команде и желание развиваться. Будем рады видеть в нашей команде тех, кто хочет сделать себя и наши аэропорты лучше.
Если у вас есть желание стать членом нашей команды - присылайте ваше резюме на электронный адрес: .
Ознакомиться с актуальными вакансиями в АО «Аэропорт Оренбург» вы можете на сайте Head Hunter.
Студентам и учащимся
Аэропорт сотрудничают с ведущими учебными заведениями в регионе, предоставляя возможность учащимся на прохождение практики и стажировок по различным направлениям деятельности.
Подпишитесь на вакансии, следите за программами стажировок в своём учебном заведении, участвуйте в мероприятиях.
Выпускникам
Совместно с нашими партнерами мы создаем благоприятные возможности для трудоустройства молодежи по широкому спектру специальностей, начиная от финансов и управления и заканчивая работой на производстве, в инженерно-технических службах и в сфере услуг.
Обучение и развитие
Аэропорт уделяет большое внимание обучению и развитию своих работников, забоится о личностном и профессиональном развитии людей. Система обучения включает 3 основных формы обучения: обязательное, профессиональное и управленческое и охватывает все категории работающих.
В рамках организации повышения профессионального уровня сотрудников ООО "АБС Оренбург" взаимодействует с Авиационным учебным центром (АУЦ). В АУЦ проводятся курсы подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов различных аэропортовых служб: службы организации пассажирских, а также почтовых и грузовых перевозок, аэродромных служб, инженерно-авиационной службы, СПАСОП, службы авиационной безопасности и др. Учебные программы АУЦ аэропорта по обучению авиационного персонала утверждены в Федеральном агентстве воздушного транспорта Министерства транспорта РФ.
Льготы и компенсации
Система оплаты труда предусматривает установление должностных окладов с учетом квалификации и личной результативности, доплат и надбавок в соответствии с ТК РФ.
Проводимая социальная политика направлена на обеспечение социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, создания комфортных и безопасных условий труда.